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NLP im Bewerbungsprozess
Autor: Mag. Heribert H.    
Seit ca. zwei Jahren bin ich am Berufsförderungsinstitut als Trainer in Seminaren tätig, die Orientierungshilfe beim Einstieg in den Beruf für Schulabgänger oder Umorientierungshilfe bei Erwachsenen und ein Stellensuchtraining für alle Altersgruppen zum Ziel haben. Diese Maßnahmen haben je nach Zielgruppe und Ziel der Maßnahme eine verschiedene Dauer zwischen 2 und 10 Wochen.

Seit etwa einem Jahr bin ich spezialisiert auf Kurse mit "Älteren ArbeitnehmerInnen".
   
Folgendes NLP-Know-How verwende ich in allen Bereichen der Seminare:    
   
    Rapport: um rascher Kontakt zu den SeminarteilnehmerInnen aufzubauen
    Meta Modell: um einschränkende Nominalisierungen zu hinterfragen
    Metaphern: um Ressourcen einzubringen und Denkmodelle zu verändern
    Reframings: um einschränkende Überzeugungen zu verändern
    Humor: wohldosiert als allgemeine Ressource
   
       
       
Alles in allem liegt die Wirkung von NLP für mich vor allem in den einfachen Dingen wie Wahrnehmung, Rapport, Humor und einer ökologischen Veränderung von Glaubenssätzen.